不论“年龄、司龄、工龄、学龄”，“四不论”是公司人才发展的起点，这一理念的背后是打造员工公平发展的平台，与员工共同成长的初心。

四不论理念贯穿人才发展始终，渗透在人力资源管理的每个环节，是思考人才战略的出发点，打破了 “论资排辈”现象，实现了能者上庸者下。